연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 신청하여 사용할. 근로기준법 제60조 고용노동부 입장 고용노동부의 공식 해석에 따르면, 건강검진을 받는 시간은 근로자의 복지와 건강 보호를 위한 공적인 필요에 해당하므로 사업주가 근로자에게 그 시간을 제공해야 하며, 이 시간을 연차에서 차감하도록 강제할 수 없습니다. 자격 요건 근로기준법상 모든 근로자 정규직, 파트타임. 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 공가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 공가를 사용하실 수 있으며, 별도의 규정이 없는 경우에는 1임의로 휴무시키거나, 2연차휴가를.

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국가 건강검진 시 유급휴가 제공은 회사의 법적 의무가 아님.

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건강검진 연차의 법적 근거 직장인의 건강검진 연차 권리는 근로기준법 제74조에 명시되어 있습니다.. 건강검진 공가, 연차 가능 기준의 애매한 부분 질문..

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법적으로 연차 강제 사용은 불가능하며, 유급휴가 또는 공가 처리하는 것이 원칙적으로 바람직하다고 안내되고 있습니다.

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